Re-integratietrajecten en
spoor 2: van beperkingen
naar mogelijkheden

Het kan iedereen overkomen dat het even niet lukt om aan het werk te gaan.

Het wordt wel ingewikkeld als de ziekteperiode langer gaat duren, en het niet lukt om je medewerker weer in de eigen functie te laten re-integreren. En heb je ook geen ander passend werk in je eigen organisatie (Spoor 1)? Dan is het zaak om op tijd een tweede spoor op te starten!

Als een zieke werknemer arbeidsongeschikt raakt, is de werkgever wettelijk verplicht om de terugkeer naar werk te ondersteunen. Gaat het om langdurige arbeidsongeschiktheid, dan zijn er diverse trajecten mogelijk.

Als er binnen de eigen organisatie geen, of onvoldoende mogelijkheden zijn om passend werk te bieden, moet er uiterlijk 1 jaar na de eerste ziektedag ook buiten de deur worden gezocht. Oftewel: dan is Spoor 2 aan de orde. 

Onze gouden tip is: wacht niet te lang met het opstarten van een tweede spoor. De Wet Verbetering Poortwachter geeft duidelijke termijnen, die je niet zomaar kunt negeren. Mocht je medewerker bij het UWV belanden voor de WIA-keuring, dan zal streng gekeken worden of er geen kansen zijn gemist, bijvoorbeeld door het te laat opstarten van een Spoor 2-traject. Is dat het geval, dan kan dit leiden tot een boete, die kan oplopen tot een extra jaar loon doorbetalen.

Je kunt er als werkgever voor kiezen om zelf een tweede spoor uit te voeren. Dit vraagt echter veel  tijd en gespecialiseerde kennis van de begeleider. De regels van de Wet Verbetering Poortwachter zijn complex, luisteren nauw en het afbreukrisico is voor zowel werkgever als werknemer groot. 

Bovendien is het als werkgever niet altijd makkelijk om voldoende professionele afstand te houden tot de medewerker. Soms zorgt de arbeidsrelatie voor verstrengeling van belangen, en staat het een open gesprek in de weg.

Daarom is het verstandig om het tweede spoor niet zelf te doen, maar het uit te besteden aan een hierin gespecialiseerde externe partij. 

Een re-integratieadviseur heeft ervaring in het begeleiden van Spoor 2-kandidaten en beschikt over de benodigde kennis. Bovendien heeft het re-integratiebureau vaak extra tools en een professioneel netwerk, waarmee het vinden van een baan wat makkelijker gaat. Ook het regelen van een detachering of werkervaringsplaats behoort tot de mogelijkheden.

.