Maak tijd voor ontwikkeling
De jaarlijkse functioneringsgesprekken. Veel managers zuchten al bij het idee. Aan de ene kant begrijpelijk. Al die individuele gesprekken met je medewerkers zijn inderdaad een aanslag op je agenda.
En als je dan ook nog beseft dat veel medewerkers er niet op zitten te wachten en met knikkende knieën je kantoor binnenstappen voor zo’n gesprek, dan zinkt de moed je bijna in de schoenen…
Toch kan het anders. Neem van ons aan, dat een goede HR-gesprekscyclus een waardevolle investering is voor het behoud van je personeel. En echt: als je je HR-cyclus nét even anders aanvliegt, haal je meer rendement uit de gesprekken, zonder er extra tijd aan te besteden.
