Herken je dit misschien?
Of je nu meer uit het leven wilt halen, je doelen effectiever wilt bereiken of de wens hebt om succesvoller te worden: coaching kan je daarbij helpen!
Coaching is een individueel, gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach je aanzet tot effectief gedrag. Het kan gaan om gedrag op de werkplek, ten aanzien van collega’s of privé. Daarnaast helpt het bij je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Gedurende enkele sessies word je gestuurd op bewustwording van jouw eigen handelen. Je persoonlijkheid en zelfvertrouwen groeien. Je gaat niet alleen op zoek naar je eigen talent en drijfveren, maar ook hoe je ze optimaal kunt inzetten.
Welk soort coaching je kiest, is afhankelijk van het doel dat je wilt bereiken. Reinders & van Soest heeft diverse coaches in dienst, die inzetbaar zijn op verschillende trajecten:
Hierbij vindt de coaching plaats op de eigen werkplek. De coach is aanwezig bij een vergadering, presentatie of op een ander moment waarop iemand gecoacht moet worden. Door de terugkoppeling van de coach krijg je nieuw inzicht op je eigen handelen en weet je waar je aan zou kunnen werken om beter te presteren in je functie.
Leidinggeven is een vak apart. Anderen stimuleren, in hun kracht zetten en waar nodig begrenzen: dat vraagt vaardigheden zoals visie, tact en diplomatie. Het goede nieuws is: persoonlijk leiderschap kun je leren! Met onze coaching voor leidinggevenden geven we je inzichten en tools die je helpen om je team effectief en motiverend aan te sturen.
Teamcoaching kan worden ingezet bij:
Het traject start met het ontdekken van de gezamenlijke doelen van het team. Lukt het om de doelen te halen met de huidige teambezetting, als de individuele talenten beter worden ingezet? Is dit eenmaal in kaart gebracht, dan zoomen we in op het lerend vermogen van het team. Gaat het om het werven en selecteren van een nieuw teamlid, dan kijken we wat het team nog nodig heeft om de gestelde doelen te behalen.
Er zijn dus verschillende vormen van coaching, maar ze hebben één ding gemeen: het is een effectieve manier om mensen, teams en organisaties weer verder te helpen. Sterke punten worden ontdekt, zwakkere punten worden overwonnen.
De aanleiding om een coachingtraject te starten ligt vaak in een moeilijke situatie. Toch wordt coaching achteraf vaak heel positief ervaren door de deelnemers. Eén van onze coachees omschreef het zelfs als ‘een cadeautje aan mijzelf’. Een mooier compliment is er niet!
Coaching is altijd een zeer persoonlijke ervaring, die moet worden afgestemd op jouw persoonlijke behoefte of die van jouw medewerkers. Daarom vinden wij het belangrijk om eerst kennis te maken, om daarna te bepalen welk traject er wordt gevolgd. Is de ontwikkelvraag duidelijk en is er een klik met de coach, dan kunnen we snel samen op weg gaan!
Het verschilt per persoon welke stappen moeten worden gezet om de doelen te behalen. Maar de eerste stap is duidelijk: klik op de button om contact op te nemen, dan maken wij snel een afspraak om kennis te maken met elkaar!
Klanten binnen en buiten Westland hebben de dienstverlening van Reinders & van Soest al ontdekt. Wij delen graag hun ervaringen.
“Het team van Reinders & van Soest heeft ons erg geholpen toen wij meer expertise nodig hadden op het gebied van HR. Aan het begin hebben ze een duidelijk plan geschreven en dit professioneel uitgewerkt.
“Wij zijn ooit via een businessclub in contact gekomen met Reinders & van Soest. We waren al snel zo overtuigd van hun kwaliteiten, dat wij eigenlijk niet eens meer hebben gekeken naar andere partijen.
“Toen wij ondersteuning nodig hadden op personeelsgebied kregen wij van onze accountant de tip om contact te zoeken met Reinders & van Soest. De zeer persoonlijke benadering bevalt ons heel goed.
“Toen wij in onze organisatie tegen bepaalde HR-zaken aanliepen, raadde mijn vriendin Reinders & van Soest aan. Wij hebben hen gevraagd om ons salarishuis op te maken, en alle hieraan gekoppelde functieprofielen.
“Wij zijn via mond-tot-mond-reclame bij Reinders & van Soest terechtgekomen. Onze eerste vraag was om alle functieprofielen op te stellen en te starten met functionerings- en beoordelingsgesprekken.
“Onze directeur kende toevallig de vader van Suzanne Klijn. Dat kwam goed uit toen wij vacatures wilden invullen en HR-advies nodig hadden.
Natuurlijk zijn wij ook telefonisch bereikbaar: je kunt ons bellen op maandag t/m vrijdag, tussen 8.30-17.00 uur.
Mail je liever? Dat kan natuurlijk ook!
